Wo Sie arbeiten, zahlen Sie auch Steuern. Das ist logisch. Wenn ein Arbeitnehmer in mehreren L\u00e4ndern t\u00e4tig ist, ist es eigentlich auch logisch, dass er oder sie auch in mehreren L\u00e4ndern Steuern zahlt. Davon gehen unser Lohnsteuergesetz und das \u201eLohnsteuergesetz\u201c (wir sprechen in diesem Artikel \u00fcber Deutschland) aus. <\/p>\n
Nun w\u00fcrde dies bei T\u00e4tigkeiten, die nur sehr kurz im Ausland ausge\u00fcbt werden, zu viel Aufwand f\u00fchren. Ein Tag auf der Messe in Hannover? Anmelden, abrechnen, Steuererkl\u00e4rung abgeben und zahlen. Das ist nat\u00fcrlich nicht praktikabel. Daher haben L\u00e4nder in ihren gegenseitigen Doppelbesteuerungsabkommen fast immer vereinbart, dass diese Besteuerung erst dann greift, wenn der Arbeitnehmer ca. ein halbes Jahr im Ausland arbeitet, oder wenn seine Verg\u00fctung tats\u00e4chlich vom ausl\u00e4ndischen Unternehmen gezahlt wird, oder wenn sein Arbeitgeber bereits selbst eine steuerliche Betriebsst\u00e4tte im Ausland hat. In beiden letztgenannten F\u00e4llen ist man bereits beim deutschen Finanzamt bekannt, und es ist meist auch kein Problem, einen (zus\u00e4tzlichen) Arbeitnehmer in die Verwaltung aufzunehmen und abzurechnen. <\/p>\n
Es handelt sich dann um einen sogenannten \u201eSalary Split\u201c oder, wie die Deutschen es nennen, \u201ePayroll-Split\u201c. Aber ist es denn so schlimm, dass das Gehalt in zwei (oder mehr) L\u00e4ndern besteuert wird? Die Deutschen kennen einen allgemein hohen Steuerfreibetrag von (Tarif 2018) 9.000 Euro. Des Weiteren gibt es in Deutschland einen maximalen Einkommensteuersatz von 45 %. Dagegen zahlen Sie bei uns maximal 52 % Steuern. Deutschland scheint daher bei der Besteuerung einen Vorteil zu haben. <\/p>\n
Es liegt daher nahe, bei der gelegentlichen Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit in Deutschland einen Salary-Split in Betracht zu ziehen.<\/p>\n
Wir haben bereits darauf hingewiesen, dass Deutschland im Prinzip keine Steuern erhebt, wenn der Arbeitnehmer weniger als ein halbes Jahr in Deutschland arbeitet. Wir m\u00fcssen also f\u00fcr eine Besteuerung sorgen. Dies kann dadurch geschehen, dass man f\u00fcr die in Deutschland geleistete Arbeitszeit auf der Gehaltsliste eines deutschen (Konzern-)Unternehmens steht. Dieses Unternehmen darf diese Kosten dann nicht an den urspr\u00fcnglichen Arbeitgeber weiterberechnen. Sollte das niederl\u00e4ndische Unternehmen die Lohnkosten seines Mitarbeiters jedoch bereits einem deutschen Unternehmen in Rechnung stellen, kann man den Mitarbeiter auch dort f\u00fcr einige Tage auf die Gehaltsliste setzen. Dies funktioniert nat\u00fcrlich am besten im Konzernverbund. <\/p>\n
Gibt es auch Hindernisse? Selbstverst\u00e4ndlich. Wie in einem fr\u00fcheren Artikel geschrieben, ist Deutschland ein Land der \u201eVorschriften\u201c. Es gibt also einige wichtige Punkte zu beachten. Das deutsche Finanzamt hat einige davon in einem Beschluss aufgef\u00fchrt: <\/p>\n
Es ist im Prinzip bereits m\u00f6glich, wenn der Arbeitnehmer nur f\u00fcr eine begrenzte Zeit in Deutschland arbeiten wird. Der Niederl\u00e4nder, der in Deutschland arbeitet, aber in den Niederlanden wohnt und noch einen substanziellen (man spricht von 25 %) Teil seines Lohns physisch in den Niederlanden verdient, bleibt in den Niederlanden versichert. Der Niederl\u00e4nder wird so auch nicht zu einem zu gro\u00dfen Teil in Deutschland besteuert werden wollen. Ein Salary-Split ist vorteilhaft f\u00fcr die Steuern. Sobald die Versicherungen eine Rolle spielen, sieht das Bild jedoch ganz anders aus. <\/p>\n
Schlie\u00dflich: Gehalt ist meistens Lohn in Geld. Selbstverst\u00e4ndlich h\u00e4tte der Arbeitnehmer lieber ein deutsches Auto zur Verf\u00fcgung gestellt bekommen. Das ist mit viel Aufwand und Anpassungen m\u00f6glich. Stoff f\u00fcr einen n\u00e4chsten Artikel. <\/p>\n
Dieser Artikel ist auch erschienen in https:\/\/www.ondernemersbelang.nl\/kennisbank\/salarysplit-met-duitsland\/<\/p>\n
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